Il tema delle festività in busta paga è da anni al centro di interpretazioni normative e pronunce giurisprudenziali, soprattutto per quanto riguarda il corretto trattamento economico dei lavoratori. La legge sul lavoro, affiancata dai contratti collettivi nazionali, stabilisce principi chiari che incidono direttamente sulla retribuzione.
In base alla normativa vigente, le festività riconosciute per legge sono retribuite anche quando non si lavora. In questi casi, il lavoratore ha diritto alla normale retribuzione giornaliera, che viene inclusa in busta paga senza riduzioni. Si tratta di un diritto consolidato, finalizzato a tutelare il riposo festivo senza penalizzazioni economiche.
Quando la festività coincide con una giornata lavorativa e il dipendente presta servizio, la retribuzione subisce una maggiorazione. Le percentuali variano in base al contratto collettivo applicato, ma le sentenze della Corte di Cassazione hanno più volte ribadito che il lavoro festivo deve essere compensato in modo aggiuntivo rispetto alla normale paga, oppure con un riposo compensativo, se previsto.
Diverso è il caso delle festività che cadono di domenica. In queste situazioni, la legge prevede il pagamento di un’indennità sostitutiva, spesso indicata in busta paga come “festività non goduta”. Anche su questo punto la giurisprudenza ha chiarito che tale voce spetta al lavoratore se prevista dal contratto collettivo, consolidando un orientamento favorevole alla tutela del reddito.
Le controversie più frequenti riguardano proprio la corretta esposizione delle festività in busta paga. I giudici hanno stabilito che le voci retributive devono essere chiare e trasparenti, in modo da consentire al lavoratore di verificare il rispetto dei propri diritti. Eventuali omissioni o compensazioni non esplicitate possono costituire motivo di contenzioso.
