La Governance di BCC Magna Grecia ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere. Un traguardo che conferma la volontà della Banca di costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità. Inclusione e valorizzazione delle diversità rappresentano, infatti, per BCC Magna Grecia, non solo principi etici, ma pilastri su cui realizzare, ogni giorno, un ambiente di lavoro aperto che garantisca a tutti le medesime opportunità.
Il riconoscimento, rilasciato da un organismo accreditato secondo la UNI/PdR 125:2022, premia le politiche e le azioni concrete messe in atto, negli anni, per garantire pari opportunità di crescita professionale, equilibrio tra vita privata e lavoro, nonché una rappresentanza equilibrata nei ruoli decisionali.
Il percorso di certificazione ha previsto un’analisi approfondita dei processi interni, dei criteri di selezione e sviluppo professionale, dell’equilibrio retributivo, delle iniziative di formazione e cultura aziendale.
“Questo riconoscimento – sottolinea il Presidente del Consiglio di Amministrazione Giuseppe Tuozzo – testimonia l’impegno di BCCMagna Grecia nel promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui le diversità rappresentano un valore e ogni persona può esprimere appieno il proprio potenziale, libero da stereotipi e barriere.”
“L’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere – ha dichiarato il Direttore Generale Salvatore Angione – non è per noi un traguardo formale, ma rappresenta la conferma di un impegno profondamente radicato nei valori del Credito Cooperativo. Riconoscere e valorizzare il talento in ogni sua forma, garantendo pari opportunità di crescita, di trattamento e di conciliazione vita-lavoro, significa creare un ambiente professionale più sano, stimolante e, in ultima analisi, più efficiente.
Investire nella parità di genere non è solo un atto di giustizia sociale, è una vera e propria scelta strategica: una Banca che sa ascoltare e valorizzare le diverse sensibilità al proprio interno è una Banca più capace di rispondere alle esigenze del territorio e dei propri soci e clienti.
Continueremo a lavorare affinché la cultura dell’inclusione diventi un patrimonio sempre più condiviso, consapevoli che il merito non ha genere e che la diversità è la nostra più grande ricchezza”.
“L’aver ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere – ha commentato la Responsabile del Sistema di Gestione e Parità di Genere di BCC Magna Grecia – Antonietta Di Lorenzo – rappresenta un importante e tangibile passo in avanti verso la realizzazione di una cultura orientata al rispetto, all’equità, all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità. Il percorso avviato richiederà non solo un impegno costante nel tempo ma anche una consapevolezza collettiva; un percorso che potrà concretizzarsi in un progetto di successo se l’adozione del sistema di gestione e parità di genere sarà volto a realizzare un reale e concreto cambio di passo culturale”.
Con questo risultato, BCC Magna Grecia rafforza il proprio impegno verso una cultura aziendale basata su equità, trasparenza e responsabilità sociale, contribuendo a un cambiamento positivo nella Società.
